Destek Lazımsa Danış
Patronum fazla mesaiye kalmamı istiyor. Bebeğim için bir an önce eve gitmem gerekiyor. Eşim de fazla mesaiye kalmamı istemiyor. Fazla mesaiye kalmak zorunda mıyım?
*
Fazla mesai için işçinin rızası şarttır. Fakat bir arıza durumunda mecburi sebepler meydana gelmişse, makineler için hemen yapılması gereken acele işlerde, işyerinin normal iş düzenine dönmesini sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla işçinin fazla mesai yapması mecburidir.
Kocam rahatsızlandı doktora gittik. Yapılan tahlillerde belsoğukluğu olduğu anlaşıldı! Kocamda daha önce bu hastalık yoktu. Üstelik bana da bulaştırmış! Başka bir kadınla ilişkisi olduğu ortaya çıktı.
Beni aldatan, cinsel hastalık belsoğukluğu olan ve üstelik kaptığı cinsel hastalığı bana da bulaştıran bir adamla yaşamak istemiyorum. Boşanabilir miyim?
*
Eşin zührevi hastalık kapması zina yapıldığına karine (alamet/belirti) sayılır. Zina sebebiyle boşanma davası açabilirsiniz…
Eşimle çocuğumuz olmadı. Eşimin kısır olduğuna dair doktor rapor verdi. Çocuğum olsun diye tekrar evlenmek istiyorum. Eşimden boşanabilir miyim?
*
Kısırlık (eşin çocuk yapma yeteneği olmaması) boşanma sebebi değildir. Boşanma konusunda kesin kararlı iseniz boşanma davanızın başka delillerle desteklenmesi için bir boşanma avukatı ile görüşmeniz faydalı olur.
Boşanma davası açmıştım. Eşim önceleri boşanmak istemedi. Ama son duruşmada boşanmayı o da kabul etti. Ama eşim de boşanmayı kabul ettiği halde hakim davayı reddetti.
Eşim kabul ettiği halde mahkemenin boşanma davasını reddetmeye yetkisi var mı?
*
Boşanma davalarında hakim tarafların davayı kabulleri ile bağlı değildir. Eşinizin boşanmayı kabul etmesi boşanma kararı verilmesini zorunlu hale getirmez. Hakimin durumu takdir etme yetkisi vardır.
Eşimle tartıştıktan sonra evi terk etmiştim. Eşim eve dönmem için bana mahkemeden ihtar gönderdi. Ne yapmalıyım?
*
Mahkeme eve dönmenizi ihtar etmesine rağmen eve dönmemeniz için eve dönmemek için haklı bir sebebiniz bulunduğunu ispat etmeniz gerekir. İhtara rağmen haklı bir sebep yokken eve dönmemeniz üzerine eşiniz “Terk sebebiyle boşanma davası” açarsa boşanmaya karar verilebilir.
Çalışanların hafta tatilinin süresi ne kadardır?
*
İşçiye 7 günlük zaman diliminde dinlenmesi için en az 24 saat hafta tatili verilmesi mecburidir. Aksi halde verilmeyen hafta tatillerinin bedeli için tazminat talep edilebilir.
Hamile kaldığım için işten çıkarıldım. Patronumun buna karışmaya hakkı var mı?
*
Hamilelik veya doğum iş akdinin feshi, işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebep değildir.
Haklarınızı almak için bir tazminat davası avukatı ile görüşmenizi öneriyorum.
Çalıştığım işyerinde bir çok zaman fazla mesaiye kalıyoruz. İşverenimiz fazla mesai ücretlerimizi ödüyor ama tam ödüyor mu bilemiyoruz. İş hukukunda fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
*
Fazla mesaide çalışılan saat ücreti normal çalışmanın saat ücretinin %50 fazlası şeklinde hesaplanarak ödenir.
Fazla mesai ne demektir?
*
İş kanununa göre işçilerin çalışma süresi haftada 45 saattir.
Haftada 45 saati geçen çalışmalara “fazla mesai” denir.
İhbar Tazminatı Ne Demektir?
*
İş sözleşmesini karşı tarafa belli bir müddet önce bildirmeden yani ihbar sürelerine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar süresi ücreti kadar bir miktarı tazminat olarak ödemekle yükümlü olur; bu tazminata “ihbar tazminatı” denir.
"Veysel Danış'a Danış'ırsam bilirim"
diyorsanız Tıklayın