2016 — Sayfa 13 / 22 — Veysel Danış

ile Admin
2 Haz, 2016
Ceza Hukuku, Paylaşımlar, Tazminat Davaları

Haklı Fesihte Tazminat Hakkı

Patronum aileme ve namusuma ağır hakaretler edince işi bıraktım. Tazminat alabilir miyim?

İşverenin elemanın veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve hareketlerde bulunması işçinin iş akdini feshetmesi için haklı sebep oluşturur. İşi siz bırakmış olsanız da kıdem ve ihbar tazminatlarınızı almak için dava açma hakkınız var. Ayrıca size hakaret edilmesi ceza hukuku açısından da suçtur. Şikayetçi olduğunuz taktirde yapanlar hakkında ceza davası da açılacaktır. Bir ceza avukatı ile görüşmenizi faydalı olacaktır.

Kıdem tazminatı davası ihbar tazminatı iş hukuku tazminat davası işçinin haklı fesih hakkı.

İşten Çıkarılma Sebebi

Sebep gösterilmeden işten çıkarıldım. İşten çıkarılma sebebimin bana söylenmesi gerekmez mi?

İşveren iş akdinin fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde elemana bildirmek zorundadır. İşten çıkarılma sebebinizin size bildirilmemesi hukuka aykırıdır.

Eşin Çocuğu Olması Boşanma

Kocam ne benimle ne de ihtiyaçlarımla hiç ilgilenmiyor. Bu da yetmezmiş gibi bir de kocamın başka bir kadınla ilişkisi olduğunu ve hatta bu kadından çocuğu olduğunu öğrendim.

Bu şekilde bu adamla evli kalmak istemiyorum. Boşanmak istiyorum. Boşanabilir miyim? Lütfen bir yol gösterin.

Verdiğiniz bilgilerden kocanızdan boşanabilmek için yeterli sebeplerin mevcut olduğunu söylemek mümkün.

Hatta boşanmak için birden fazla sebebiniz olduğu da söylenebilir fakat daha net şekilde görüş belirtebilmek elbette konunuzdaki diğer detayları da bilmem lazım. Bir boşanma avukatı ile görüşerek konu hakkındaki diğer detayları da paylaşarak boşanma davanızda dayanacağınız sebep ve argümanları tespit ederek boşanma davası açtığınız taktirde boşanmanıza hükmedileceği kanaatindeyim.

Ödenen Ücretin İnkar Edilmesi

Elemanlarımı bayramda çalıştırdım. Haklarını da ödedim. Ama bir işçi parasını almadığını söylüyor. Ne yapabilirim?

İşveren tatillerde çalıştırdığı elemanların ücretlerini ödediğini ispatlamak zorundadır.

Çalışanlarınızın ücretlerini ödediğinizin ispatlanması gerekiyor.

Çocuk Olmaması Sebebiyle Boşanma

Kızım evli ama çocuğu olmuyor. Kızım kocasını çok seviyor fakat “kısır olduğum için beni boşar” diye korkuyor.

Damadım kızımı çocuğu olmuyor diye boşayabilir mi?

Çocuk olmaması, eşin kısır olması boşanma sebebi kabul edilmemektedir. Bu sebeple eşin kısır olması boşanabilmek için tek başına yeterli sebep teşkil etmez. Damadınızın da sadece kızınızın çocuğu olmuyor diye boşanma davası açması halinde boşanmaya karar verileceğini zannetmiyoruz.

Ancak karşı tarafın iddiasını başka argümanlar desteklemesi, delillendirilmesi halinde boşanmaya karar verilebilmesi de mümkündür. Böyle bir durumda bir avukattan destek almanız yararlı olacaktır.

Senelik İznin Bölünmesi Talebi

Patronum senelik İznimi bir defada değil üç parça şeklinde kullanmamı istiyor. Ben ise bütün iznimi bir defada kullanıp iyice dinlenmek istiyorum. Senelik iznimi parçalı şekilde kullanmak zorunda mıyım?

Senelik izin işveren tarafından bölünemez. Senelik izin süresi ancak tarafların anlaşması ile bölünebilir.

Fazla Mesainin Ücreti

Elemanlarımı günün 10 saati çalıştırıyorum. Bu durumda onlara fazla mesai ödemem gerekir mi? Fazla mesai ödemem gerekiyorsa ne kadar ödemem lazım?

Haftada 45 saatin üzerinde çalışan elemanlara saat ücretlerinin %50 zamlı ödenmesi gereklidir. Elemanlarınızı haftada 45 saatten fazla çalıştırıyorsanız fazla çalıştıkları saatlerin ücretini ödemeniz gerekir.

Fazla mesailerinin saat ücretinin %50’si kadar zamlı ödemeniz gerekir.

Zina Boşanma Davası

Karımın başka erkeklerle ilişkiye girdiğini öğrendim ve zina sebebiyle boşanma davası açtım. Fakat dava red edildi. Bu kadından bir an önce boşanmak istiyorum. Nasıl boşanabilirim?

Eşin aldatılması, zina yapması hukukumuzda boşanma sebebi olarak kabul edilmiştir. Eşiniz sizinle evli olduğu halde başka erkeklerle cinsel ilişkiye giriyorsa bu zinadır ve boşanma sebebidir. Fakat dava açtığınızı ve davanızın red edildiğini yazmışsınız.

Bu durumda açtığınız davanın dosyasını incelemek gerekir. İddianız da haklı olduğunuz halde (karınız gerçekten sizi aldattığı halde) boşanma davanız red edilmiş ise davanızı ya yanlış açtığınız veya yanlış yürüttüğünüz söylenebilir.

Boşanmak için yeni bir dava açabileceğinizi düşünüyorum. Ama açacağınız bu ikinci davada işiniz daha da zor olacaktır. Bu ikinci davanın da red edilmemesi için davayı açmadan önce iyi bir boşanma avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.

İş Mahkemesinin Yokluğu

Çalıştığım işyerine dava açmak istiyorum ama bizim burda iş mahkemesi yokmuş. Dava açamayacak mıyım?

Davanızı tabii ki açabileceksiniz. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi iş ihtilaflarını İş Mahkemesi sıfatıyla görür ve karara bağlar.

Bulunduğunuz yerde İş Mahkemesi olmadığına göre davanız Asliye Hukuk Mahkemesinde açılacaktır.

Davanızı kendiniz yürütmeye çalışacağınız anlaşılıyor ama bilgi eksiğiniz de anlaşılıyor. İş hukuku ile ilgilenen bir avukattan destek almanızı öneriyorum.

İş Mahkemesinde Karar Düzeltme

İş mahkemesinde açtığım davayı mahkeme reddetti. Temyiz ettik ama karar temyizde de onaylandı. Karara tekrar itiraz edebilir miyiz?

Yargıtay’ın İş Mahkemelerinin hükümlerine ilişkin kararlarına karşı tashih-i karar (karar düzeltme) talep edemezsiniz.

Yıllık arşivler: 2016